——职业发展:我们实施“一专双通路”人才晋升方案。
    “一专”即在某一专业领域中工作能力强,业绩突出的人才;“双通路”即个人发展空间有“管理型”和“专家型”两条通路。人才发展的晋升双通路,是让管理型人才走中层管理晋升通路,技术型人才走专家晋升通路,两条通路同等待遇,平等发展,两条通路之间还可以进行相互转岗,以满足不同人才不同阶段的职业追求。通过实施这种和待遇挂钩的级别制,每一个有能力的人都能够立足本岗,各司其职,发挥专长。

——后备人才库:我们重视后备人才的培养和发掘,通过建立公开科学的遴选机制,选拔具有高潜力的员工,提供针对性的培训和发展机会。通过部门导师制、主管辅导、轮岗等方式,提供更多在工作中锻炼与成长的机会,帮助和支持员工不管成长发展